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問:培訓機構(gòu)這么多,我該怎么選擇?

選擇培訓機構(gòu)到底看什么?

1. 看課程,看不懂。 畢竟還沒學習,課程好不好,看的真頭暈。

2. 看學員照片。拍幾張學員照片是最簡單的事情,不能作為檢驗培訓機構(gòu)實力的要點。

3. 看高薪學員。 高薪學員各家都有。培訓100人,總有那么幾個高薪。但,那不意味著最終你也是這樣。

4. 看企業(yè)合作,好像各家也都有,網(wǎng)站上掛了一堆企業(yè)LOGO。這些都是假的,如果真合作了,讓企業(yè)上門招聘啊,上門招聘拍些照片看看呀,為什么無圖無真相。這些絕大部分機構(gòu)都做不到。
其實,我們換個角度考慮,就明白如何選擇培訓機構(gòu)。我作為初學者是不懂哪家好,哪家壞。但是,軟件企業(yè)知道呀,他知道哪家靠譜,哪家課程好學生質(zhì)量高。企業(yè)認培訓機構(gòu)要比初學者強太多了。

“企業(yè)比你更懂培訓機構(gòu)”

企業(yè)上門招聘就是檢驗機構(gòu)實力的法寶。企業(yè)比初學者更懂機構(gòu),
如果機構(gòu)課程不行,學員質(zhì)量不高,企業(yè)還會耽誤自己時間排隊上門招聘嗎?甚至有的大牛級別的企業(yè),比如:中核集團計算所一年招聘只去清華大學和北京尚學堂兩個單位。這都是對尚學堂實力的認可。

培訓機構(gòu)說白了就是“學員和企業(yè)”之間的橋梁。
因此,培訓機構(gòu)必須加強跟企業(yè)的合作關(guān)系,不僅利于學員的就業(yè),也利于緊跟業(yè)界潮流,讓學員學到貨真價實的東西。因此,評價一個培訓機構(gòu)好壞可以看看這個機構(gòu)是否跟業(yè)界有緊密的聯(lián)系。

我們用“二分法”就可以將培訓機構(gòu)分成兩類:

第一類:跟企業(yè)結(jié)合緊密

第二類:跟企業(yè)聯(lián)系松散

尚學堂跟企業(yè)合作做到如下幾點:

– 每周8-20家企業(yè)上門招聘的機構(gòu),一年累計數(shù)百家企業(yè)上門。

– 實實在在簽訂上千家企業(yè),包括:中核集團(可解決北京戶口)、金山、用友等知名企業(yè)

– 做到讓企業(yè)排隊上門招聘(為什么可以做到這一點?)

? 反證法說明:企業(yè)認可我們的課程、培訓質(zhì)量

? 反證法說明:企業(yè)比未入門的學員更懂機構(gòu),企業(yè)都排隊上門就是最大的認可

這也是“實戰(zhàn)化教學”的課程理念得到企業(yè)界認可的標志。