軟件開(kāi)發(fā)是一件耗費(fèi)精力的工作。注重邏輯思考能力以及開(kāi)發(fā)人員的溝通能力與良好的個(gè)人習(xí)慣。

        以下是個(gè)人的一些的體會(huì)：

        首先，軟件開(kāi)發(fā)需要大量口頭（語(yǔ)言表述能力）以及書(shū)面（mail，開(kāi)發(fā)spec文檔等）的溝通。因此，對(duì)于優(yōu)秀的程序開(kāi)發(fā)人員，良好的溝通便是我們首先考察的問(wèn)題。主要可以從與面試人員的聊天，簡(jiǎn)單的測(cè)試等可以大致了解該人員的溝通能力；

        其次，團(tuán)隊(duì)能力。軟件開(kāi)發(fā)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)性質(zhì)的活動(dòng)。個(gè)人無(wú)法按照計(jì)劃完成準(zhǔn)時(shí)完成企業(yè)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)任務(wù)。與人合作便是一個(gè)很重要的方面。第一條也是為了這個(gè)目的而去考察的。

        再次，技術(shù)背景的考察。應(yīng)聘人員的目的無(wú)外乎盡快讓該人參與我們的項(xiàng)目中，實(shí)現(xiàn)人力利用的最大化。而針對(duì)  應(yīng)屆畢業(yè)生以及往屆人員考察的側(cè)重點(diǎn)將是不同的。下面分開(kāi)講述：

   1）應(yīng)屆生。應(yīng)屆生一般沒(méi)有什么工作經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)時(shí)候問(wèn)一些專業(yè)知識(shí)似乎不是很合適。這個(gè)時(shí)候可以著重了解學(xué)習(xí)能力以及溝通能力。雖然技術(shù)考察不是重點(diǎn)但有一個(gè)基本的原則不能跨行業(yè)。有句俗話“隔行如隔山”；

   2）往屆生。對(duì)于往屆生不應(yīng)拘泥于該人員的學(xué)歷，學(xué)校等，專業(yè)技能成為我們的焦點(diǎn)！往屆生一般薪資相對(duì)往屆生會(huì)高一些（一進(jìn)門(mén)基本可以創(chuàng)作價(jià)值），所以專業(yè)基礎(chǔ)一定要過(guò)硬，如果有概念性質(zhì)的錯(cuò)誤基本可以放棄錄用。對(duì)于該人員以往的工作經(jīng)歷可以著重詢問(wèn)以便了解該人員是否能夠勝任即將安排給他/她的工作；

        最后，一個(gè)個(gè)人習(xí)慣良好的人員在工作中也會(huì)保持良好的工作狀態(tài)。這個(gè)雖然不是重點(diǎn)，我們依然需要注意一下幾點(diǎn)：

   1）外貌不整潔的人，做事情很少能夠細(xì)心，認(rèn)真。這個(gè)不是以貌取人，是一個(gè)通常的規(guī)律；

   2）動(dòng)作魯莽的人不適合做軟件開(kāi)發(fā)。這個(gè)可以從過(guò)面試的小事情來(lái)考察；

   3）對(duì)公務(wù)沒(méi)有責(zé)任心的人同樣不適合軟件開(kāi)發(fā)。

   4）不準(zhǔn)時(shí)面試的人更不適合軟件開(kāi)發(fā)（除非面試人員給出合理的解釋，否則最好不予錄用）