程序員在找工作的時(shí)候看重工作性質(zhì)之外更加看重的就是薪資。很多人在面試時(shí)，總是羞于談薪資。但小編可以明確告訴你，你入職時(shí)談定的基礎(chǔ)工資將決定以后你在這個(gè)公司的崗位級(jí)別和晉升程度。

舉個(gè)例子，程序員桃子通過了某公司的面試，在面試時(shí)和HR確認(rèn)了滿意的薪資，入職后卻通過小道消息得知，某個(gè)同事和桃子一樣的崗位級(jí)別，但是工資比桃子多了幾千，之后桃子對(duì)工作提不起勁，感到很疑惑。

程序員這個(gè)群體很容易出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象。但在主流互聯(lián)網(wǎng)公司中這屬于正?，F(xiàn)象，每個(gè)級(jí)別都是有待遇范圍的，面試談得好，自然拿到高薪資。

薪資怎么談

程序員如何在面試時(shí)談到高薪，主要分為以下幾個(gè)步驟：

1.是否對(duì)自己價(jià)值的認(rèn)知非常清楚？

你的技術(shù)能力怎么樣？

你的其他優(yōu)勢(shì)又是什么？

自身價(jià)值不高，技能掌握能力一般，憑什么要求公司給你高薪？

2.是否對(duì)自己經(jīng)濟(jì)情況的認(rèn)知非常清楚？

對(duì)自己經(jīng)濟(jì)情況的認(rèn)知決定了你對(duì)薪資的底線。

想想自己的消費(fèi)水平，包括房貸車貸養(yǎng)父母等等花錢的地方，如果自身專業(yè)能力也不錯(cuò)，那你就要思考在這種市場(chǎng)情況下，你可以要多少錢，低于這個(gè)水平就不行。

3.是否非常想要進(jìn)這個(gè)公司？

要去思考進(jìn)這個(gè)公司的機(jī)會(huì)和薪資那個(gè)對(duì)你更重要？

是否只是需要這個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)？如果只是需要學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，那可以放棄對(duì)薪資的要求。但是也需要一個(gè)薪資底線。同時(shí)也不要獅子大開口，量力而行。

談薪的6點(diǎn)聊天技巧

1.【HR】： 在我們這工作，您希望有什么樣的薪資待遇？

【提示】：了解該公司所在地區(qū)、所屬行業(yè)、公司規(guī)模等信息，你的薪水要求應(yīng)該在該公司所在地區(qū)、行業(yè)、公司規(guī)模相應(yīng)的薪水范圍之內(nèi)。盡可能提供一個(gè)你期望的薪水范圍，而不是具體的薪金數(shù)。

【求職者】：其實(shí)工資并不是我決定工作機(jī)會(huì)的唯一因素，如果您一定要我回答這個(gè)問題，只能說我希望以我所受的教育背景及工作經(jīng)驗(yàn)，我希望我的工資不低于年薪10萬元。

2.【HR】： 你認(rèn)為每年加薪的幅度是多少？

【提示】：通常，比較可靠的回答是：你希望收入的增長(zhǎng)和生活水平的提高保持一致。你還應(yīng)該提到，你的業(yè)績(jī)將是加薪的主要因素。

【求職者】：總體來說，取決于我個(gè)人的業(yè)績(jī)和公司的業(yè)績(jī)（盈利狀況）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

3.【提示】： 你上一份工作的收入是多少？

【TIPS】：有時(shí)候面試人員希望得到一個(gè)比較明確的答案。記住，在陳述你的收入時(shí)，要把你的整個(gè)福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。

【求職者】：我過去的三年內(nèi)一直在A公司工作，我是大學(xué)一畢業(yè)就在這個(gè)公司的，當(dāng)時(shí)并沒有實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。但這三年中，我積累了很多實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和管理方面的技巧。現(xiàn)在A公司給我的薪水是非常富有競(jìng)爭(zhēng)性的。

4.【提示】： 你愿意降低你的標(biāo)準(zhǔn)嗎？

【TIPS】：如果這是你非常希望得到的工作，那么你應(yīng)該考慮在開始時(shí)工資有所降低。應(yīng)強(qiáng)調(diào)你可以把工作做得很好，并設(shè)法了解公司調(diào)整你薪水的時(shí)間。另外，對(duì)你能夠接受的最低數(shù)額應(yīng)心里有數(shù)，但千萬不要把這個(gè)數(shù)字告訴給面試人員。

【求職者】：由于我對(duì)該職位非常感興趣，我可以考慮接受低一些的薪水，你也需要時(shí)間讓我證明我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能證明我的能力，你是否會(huì)考慮對(duì)我的薪水作一些調(diào)整呢，比如說，在三個(gè)月后。

5.【HR】： 你認(rèn)為我們提供給你的薪水如何？

【提示】：在回答這個(gè)問題之前，首先確定這是否是正式聘用的工資數(shù)額，也許面試人只是想了解你的工資要求。如果是正式聘用的工資數(shù)額，你要確定自己是否能夠接受這個(gè)數(shù)額。

在西方國(guó)家，多數(shù)雇主希望你能跟他們進(jìn)一步商量；而在亞洲國(guó)家，則相反。如果這個(gè)數(shù)目大大低于你的期望，可以有技巧性地詢問其它的福利項(xiàng)目是怎樣的。

【求職者】：這個(gè)數(shù)字跟我期望的非常接近，不過我的期望值要稍高些。您是否可以提供一個(gè)大致的薪資范圍？

6.【HR】： 能否告訴我，你的工資調(diào)整紀(jì)錄？

【提示】：在這個(gè)問題中，面試人員只是想知道是否你一直原職不變，或者說是否你不斷得到晉升的機(jī)會(huì)。所以，盡量避免提供薪資具體數(shù)額，除非他們要求。

【求職者】：三年來，我一直在ABC公司工作，曾得到兩次職務(wù)提升。ABC公司每年薪資調(diào)整的幅度不是太大，但由于我的工作總是十分優(yōu)秀，每年的薪資調(diào)整都接近調(diào)整的最高水平。我目前的工資已比我開始工作的第一年提高近40%。

了解公司的薪酬結(jié)構(gòu)

此外，不要只談月薪，還要了解公司的工資構(gòu)成?？梢赃m當(dāng)問面試官公司的績(jī)效體系和福利待遇。以下為您整理了工資構(gòu)成圖，可參照構(gòu)成圖對(duì)薪資有更準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。

程序員在面試前要了解以上談薪技巧，對(duì)面試官的提問隨機(jī)應(yīng)變。程序員要對(duì)自己在市場(chǎng)的定位有準(zhǔn)確認(rèn)知，這對(duì)薪資的確定更為有利。愿程序員去求職都能得到滿意的薪資以及令人心動(dòng)的offer。