這次抽空參加了一個北京本地的線下沙龍，去的時候這個活動已經(jīng)進行開始，剛坐下來不久，就聽一個新程序員問一個老程序員的一個問題，引起了大家的熱議。

年輕的程序員的問題是這樣子的，他說現(xiàn)在新技術(shù)更新太頻繁了，過個兩三年就會出現(xiàn)一個新的框架，比如早些年非常流行的 Struts 說淘汰就淘汰了，好不容易掌握了 Spring ，現(xiàn)在又出現(xiàn)了 Spring Boot、Spring Cloud 框架，根本就學(xué)不過來。

那么作為一名老程序員和一名新程序員在面對新技術(shù)的時候是站在一個水平線上的，但明顯剛?cè)胄械某绦騿T精力更旺盛一些，學(xué)習(xí)熱情又強，那么老程序員的優(yōu)勢體現(xiàn)在哪里呢？

感受了一下，這不就是新程序員要把老程序員拍到沙灘上嗎？

估計前端開發(fā)人員看到這個問題硬是要吐出一口老血了，前端框架的更替那叫一個火箭速度呀。今天還在 AngularJS ，明天突然就出現(xiàn)個 React，當(dāng) React 快要掌握的時候，市場上 Vue 大火，并且經(jīng)常出現(xiàn)最新版本不能往后兼容，坑X呀。要想精通所有框架，對每個程序員來講，那真的是臣妾做不到呀。

那如果真按照新程序員說的那樣，那老程序員不是早被淘汰了，為什么市面上老程序員的工資比新程序員高好幾倍呢？難道 Hr 都是腦癱。

其實呢不是這樣子的。

就拿招聘來講吧，我們經(jīng)?？吹降拿嬖嚄l件會寫到2/3年以上開發(fā)經(jīng)驗，某某行業(yè)背景的優(yōu)先。就說這面試總要求多年以上的開發(fā)經(jīng)驗，這到底是要求什么樣的能力？可以很負責(zé)任的講，這種能力就是解決問題的能力。

老程序解決問題的能力比新程序員要強 N 倍。新程序員開發(fā)過程中，突然遇到一個問題卡住了，有可能就這個問題就卡一兩天，當(dāng)他拿著這個問題去問老程序員的時候，可能老程序員就抽了一眼，說怎樣怎樣試一把，問題就解決了。

老程序員的學(xué)習(xí)能力其實是更強的，因為前面有了積累很容易掌握類似的技術(shù)，比如當(dāng)你精通了 Java ，我相信經(jīng)過很少時間的刻意學(xué)習(xí)，你就會學(xué)會 Python 開發(fā)。語言和技術(shù)只是一種工具，它的本質(zhì)是為了解決問題，當(dāng)你腦中有了解決方案后，其實僅僅剩下語法實現(xiàn)了而已。

至于具體怎么實現(xiàn)用什么語言，那只是一種技巧而已。

特別是生產(chǎn)出現(xiàn)問題的時候，一個牛逼的程序員要頂 N 個程序員，解決生產(chǎn)問題的程序員要面對，超強壓力，超復(fù)雜情況，快速定位問題的能力，這些能力都不是一朝一夕能夠積累出來的，都是從一個坑一個坑里面爬出來后所積累的。

程序員畢竟還是一個比較燒腦的行業(yè)，沒有幾年的積累，很難成為一個老練成熟的開發(fā)工程師。

這里說的是普遍努力的老程序員，不排除有些老程序員，工作了一天，重復(fù)了三年的這種情況，也不包括很多剛畢業(yè)就很兇猛的年輕程序員們，這里講的都是廣大的普通程序員的對比。

對程序員們的一些建議：

在剛畢業(yè)三年內(nèi)的時候，優(yōu)先全面提高自己的技術(shù)，快速響應(yīng)完成工作的能力。積極主動的工作，每次工作完成后主動匯報，向領(lǐng)導(dǎo)要求更具有挑戰(zhàn)一些的工作，工作擔(dān)子越重，成長越快。

畢業(yè)三年后的程序員最好確定一個行業(yè)方向沉淀下來，一個優(yōu)秀的架構(gòu)師，必須同時精通業(yè)務(wù)和技術(shù)，所有行業(yè)內(nèi)才經(jīng)常會有業(yè)務(wù)架構(gòu)和系統(tǒng)架構(gòu)兩個說法，只有同時精通通業(yè)務(wù)和技術(shù)，才能貼合公司業(yè)務(wù)設(shè)計出高效、可擴展、穩(wěn)定的、適合公司發(fā)展的技術(shù)架構(gòu)。

畢業(yè)三年左右的程序員重點是，找一個自己喜歡的行業(yè)沉淀下來，找一塊自己喜歡的技術(shù)，挖精挖透。

畢業(yè)六年后，如果你畢業(yè)六年中到處換行業(yè)，并且技術(shù)上沒有太多的沉淀，那六年后你的競爭力會越來越小。剛畢業(yè)的六年內(nèi)，也就是大多數(shù)人的30歲以內(nèi)，你的職場生涯是急劇上升的，前幾年每年工資翻一倍都是很正常的現(xiàn)象。

但是到了6年后，也就是30歲以后，由于各種原因你的精力肯定被有所分散，同時熬夜需要恢復(fù)的時間也越來越長，如果沒有建立起自己的競爭力，那么未來職場生涯并不好走。

所以不論是老程序員還是新程序員都有自己的優(yōu)勢，年輕程序員有時間有精力，老程序員有行業(yè)和技術(shù)積累。有了老程序的指引，新程序的成長會更快速；沒有新成員的加入，哪有中國 IT人的明天。

最后，歡迎新程序員們把我們拍在沙灘上，當(dāng)然，還有另一個提升的途徑就是在線提升，百戰(zhàn)程序員是線上高端課程，課程依據(jù)市場需求及時做出課程大綱調(diào)整，滿足晉升需求。彈性學(xué)習(xí)，克服在職和時間有限，是提升的不二法寶。