以一位資深程序員的維度洞察人生的想往

大學(xué)生活對很多人來說都是美好的，可一旦走出校園，就充滿了惶恐和不安。記得梔子花開的季節(jié)，一位計算機(jī)系的學(xué)長講述了自己的求職經(jīng)歷。

結(jié)緣與苦學(xué)

大學(xué)與女友異地四年，原本想著畢業(yè)后去女友生活的城市。

慎重考慮之后，他毅然決然的離開了自己生活四年的城市，也離開了同學(xué)和上下鋪的兄弟。終于，在這座小城市，他找到了一份薪資3K的程序員工作，一呆就是五年，直到最后憤然離職。

第一次離職以失敗告終

剛進(jìn)入公司后，由于自己技術(shù)底子并不厚，在所有空閑時間，他都用來給自己充電，希望讓自己更有價值，為公司帶來利益。終于，進(jìn)入公司一個月后，他不僅可以勝任自己的工作，并且在一周之內(nèi)完成了數(shù)據(jù)庫同步到另一個數(shù)據(jù)庫的任務(wù)，成就感也油然而生。

好景不長，一年之后，自己的薪資依舊沒有增加，他向公司提出了離職，原因很簡單，薪資太低，無法過上自己想要的生活，而且當(dāng)時已有公司承諾給他8K的薪資。當(dāng)老板各種畫大餅之后，每月增加了500元的工資，而學(xué)長竟然就這么留了下來，期待以后有更好的發(fā)展空間。

老板決定再次升職加薪后，他卻選擇憤然離職

公司發(fā)展的很快，在第五年的時候，已經(jīng)在著手準(zhǔn)備上市了，學(xué)長的薪資也翻了2倍，但是他卻選擇了離職。

這次不是因為薪資，而是因為在新任經(jīng)理的帶領(lǐng)下，公司各種業(yè)務(wù)都在嚴(yán)重下滑，于是他決定離開，做自己真正喜歡的工作。

有興趣的工作，每天都充滿了動力

進(jìn)入另一家公司之后，待遇要好很多，而且離家更近了，最重要的是，每天都接觸新技術(shù)，讓自己感覺不是在“養(yǎng)老”，充滿了新奇和挑戰(zhàn)，生活也變得更有意義。

結(jié)緣與苦學(xué)，都是為了更好的扎根職場

或許他的故事很平淡，但與大多數(shù)人一樣，都在不斷的思考和選擇，想要更好的生活。我們都在尋找，都在不斷苦學(xué)精進(jìn)，都在為當(dāng)初的夢想而努力。

從開始與IT結(jié)緣，到之后的勤學(xué)苦練，是提升自己，也是為了扎根職場，實現(xiàn)自己想要的生活。每個人都有自己的故事，也有自己努力的方向，在追夢路上，我們都是同行者！

如何應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的「中年危機(jī)」

尚學(xué)堂貼心為大家指明三條建議，關(guān)于在35歲后所能走的路，大家可以參考提前做準(zhǔn)備。

1、 純技術(shù)路線

根據(jù)舒伯的職業(yè)生涯階段理論，31~44歲是安定期，程序員應(yīng)該穩(wěn)定于一項工作，發(fā)現(xiàn)適當(dāng)?shù)臅x升通道，確立自己將來的保障。

結(jié)合35歲的門檻，大家應(yīng)該在35歲前，盡量找到合適的下家，這些下家中有純技術(shù)上升通道。

很顯然，只有大公司才會有純技術(shù)上升通道，比如阿里，中小公司是不太可能有的。所以，走這條路的同學(xué)，要想盡一切辦法進(jìn)到大公司中，并且穩(wěn)定下來。

如何進(jìn)到大公司，在一篇文章中給過程序員所能走的路徑。

社招同學(xué)其實是有優(yōu)勢的，因為在已經(jīng)有工作經(jīng)驗的情況下，學(xué)歷并不是那么重要的，起碼不像校招時，直接機(jī)篩就給篩掉了，社招同學(xué)可以有以下途徑來進(jìn)入大公司。

1.1 混圈子、混人脈、靠內(nèi)推

你知道六人定律嗎?就是說想認(rèn)識世界上的任何一個人，最多通過六個人的橋接就可以認(rèn)識!!

這就是圈子和人脈的重要性，你有同學(xué)、朋友、同事，他們?nèi)魏我粋€人進(jìn)了大公司，都可以內(nèi)推你，而且在內(nèi)推時，是可以直接跳過HR，直接把簡歷給他們主管的。

凡做過主管的都會有經(jīng)驗，不看僧面看佛面，也會給你個面試機(jī)會，會讓你過來聊聊，不然，他沒辦法給內(nèi)推你的人交待!

所以，跟同學(xué)、朋友、同事處好關(guān)系，用得著!

1.2 靠獵頭

如果目前你還沒有那些人脈，沒關(guān)系，也有方案，去找獵頭，獵頭很好找，簡歷發(fā)到獵聘網(wǎng)，就會有獵頭找你了。

雖然獵頭會跟很多大公司有合作關(guān)系，也自然能把你的簡歷推到大公司里，但這里有兩點關(guān)鍵條件：

需要走正規(guī)流程，先經(jīng)對應(yīng)公司HR篩選，再到部門主管，無跳級可能

獵頭看不看得上你，主要看個人簡歷內(nèi)容，即個人實力，所以這部分還得靠自己。

1.3 靠自己

其實無論走什么捷徑進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，在面試時除了自己，誰也幫不了你，所以，如何把自己能力提升是非常非常重要的部分。另外，需要注意的是，在自己學(xué)習(xí)時，要有方向，一方面要提升名氣，使簡歷發(fā)光，一方面深入學(xué)習(xí)，要有真本事。

2、 技術(shù)管理路線

從小管理到大管理再到CTO，這條路。技術(shù)性崗位可以向管理崗位轉(zhuǎn)，反過來則不成立。

技術(shù)人員可以直接找工作，雖然難找，但耐不住崗位多。管理層呢?相對則難了很多，因為管理本身就是軟實力，而且崗位少，在裁員潮到來時，管理崗更少。技術(shù)崗?fù)ㄟ^技術(shù)面試，能直接了解你的水平，管理則不同。。它沒辦法通過面試了解你的實力，你所列舉的各種成果，可能跟大環(huán)境和你所在公司有直接關(guān)系，而并不能體現(xiàn)你的價值。

所以，可以做管理，但無論如何不要放棄技術(shù)。無論何時，留一個保命的本領(lǐng)!!!

3、轉(zhuǎn)崗

開發(fā)做不了太久，其他行業(yè)能做很久?其實整個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)都是有年齡限制的，如果說老程序員大部分人能干到35，那其他崗位撐死到45也不得了了吧。

但時間長，總是有機(jī)會，而且還是技術(shù)出身，對技術(shù)實現(xiàn)系列更了解，指不定還能實現(xiàn)事業(yè)第二春。

程序員能去的方向有，開發(fā)測試、產(chǎn)品、運營、項目經(jīng)理。